En el ámbito laboral, los días festivos son generalmente considerados como días de descanso retribuido para los trabajadores. Sin embargo, existen circunstancias en las que un empleador puede requerir que un empleado trabaje en un día festivo.

Marco legal y normativo

El Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen derecho a un máximo de 14 días festivos al año, que son retribuidos y no recuperables. Sin embargo, también permite que, bajo ciertas condiciones, los empleados puedan ser requeridos a trabajar en estos días.

Los convenios colectivos juegan un papel crucial en la regulación del trabajo en días festivos. Estos acuerdos, negociados entre empleadores y sindicatos, pueden establecer condiciones específicas sobre cuándo y cómo se puede requerir a los empleados trabajar en festivos, así como las compensaciones correspondientes.

Circunstancias en las que se puede obligar a trabajar en un festivo, son:

    • Necesidades Operativas. 

    • Situaciones de emergencia. 

    • Acuerdo entre las partes. 

¿Cuáles son los derechos de un trabajador que es obligado a trabajar en un día festivo?

Un trabajador obligado a trabajar en un día festivo por razones técnicas u organizativas tiene derecho a recibir el abono del día completo de trabajo más un incremento del 75% sobre el valor de las horas trabajadas. 

Además, si no puede disfrutar del día festivo, tiene derecho a un descanso compensatorio en otro momento. Estos derechos están regulados en el RD 2001/1983 art.47.

¿Qué sucede si un día festivo coincide con un día de descanso del trabajador? ¿Está la empresa obligada a compensar de alguna manera?

Si un día festivo coincide con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo ni a ofrecer un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente. 

Negativa a trabajar en festivo

En general, los empleados tienen derecho a negarse a trabajar en un día festivo si no está estipulado en su contrato o convenio colectivo. Sin embargo, en situaciones de emergencia o necesidades operativas justificadas, la negativa puede ser considerada como un incumplimiento de sus obligaciones laborales.

Si un empleado considera que se le ha obligado a trabajar en un festivo de manera injusta o sin la compensación adecuada, puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o acudir a los tribunales.